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縱觀全國2000多家保安服務公司，由于現行體制的缺陷，管理人員中有位無為的人員大量閑置，近親 繁殖嚴重，各保安服務公司的管理成本居高不下，再加上方方面面的原因， 所有保安服務公司的經營利潤不容樂觀，導致保安員的工資福利待遇低，人員流動性大，招員壓力日趨嚴峻。 提高保安員的工資待遇，善待保安員，是提高保安隊伍的整體素質和穩定保安員隊伍的前提，而提高保安員工資待遇，必須建立現代企業管理制度，降低管理成本， 即必須對現有的保安服務公司進行公司化改造。

對于保安服務行業未來的走向，國內業內人十眾說紛紜，一部分人極力主張政府壟斷經營，一部分人呼吁公平競爭，反對壟斷。惠州聯保保安服務公司認為：中國保安服務業不可能徹底壟斷，也不可能完全地自由競爭，這是由中國國情決定的。對于關系到國家安全和社 會穩定的要害部位，如金融證券、邊境、機場、港口、政府機關等保安服務，目前必須由政府壟斷經營。但對一般性質的安全保衛，如果采取強制排斥或限制競爭的 壟斷行為，如限制跨區經營，限制投資主體等，危害是最而易見的。首先，它違背價值規律， 遏制市場競爭，從根本上窒息市場活力，使服務市場無法健康發展。其次，它保護落后，鼓勵不思進取，使企業喪失更新設備、改進技術、改善經營管理的動力。再 次，它損害消費者的權益。

新加坡的保安立法是很值得借鑒的，新加坡的保安服務業分為兩種，一種是工商保安，一種是私人保安。工商保安與我國現有的保安模式相似，都是政府辦 的、自負盈虧的法人實體，其經營服務的項目是一些國家重點的領域，如銀行、機場、政府辦公樓等一些國家要害部位，并且對這一領域擁有絕對的“壟斷”。而私 人保安服務公司，有點類似于我國現有的那些非正規的從事保安服務業務的 公司，按新加坡《工商保安法》規定， 他們只能經營工商保安所特許經營領域以外的保安服務業務。

可以借鑒新加坡保安服務管理模式，將我國現有的保安組織進行一次整合，劃分兩大塊，一塊是公共保安，由政府投資興辦，主要承擔金融證券、邊境、機 場、港口等國家要點部位的保安服務，負責參與災害處置預案，負責與國際例的合作扣擊恐怖襲擊、犯罪等，是保安服務行業始終予以保護的部分，不允許開放，實 行壟斷經營。”一塊是大眾保安，由公安機關決定設立的條件，由市場供求決定收費標準，由行業自律決定其從業規則，公安機關予以監督，但只能經營公共保安所 特許經營領域以外的保安服務業務，實行自主經營、自負盈虧、自我發展。

保安立法的出發點應該是規范保安服務市場，使其有序、壯大、規范， 使應由政府控制的部分嚴格準入制度，使該放開的市場公平競爭，且有法可依，有法必依，所以，惠州聯保保安服務公司認為不破不立，即先改制，后立法。如果不改制，保安立法便沒有根基，也沒有意義。