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如何創建保安行業的集體人格

30年來，隨著改革開放的不斷推進，保安行業發生了巨大變化，保安服務市場日趨活躍，國有、民營和股份制保安企業交相輝映...

惠州保安公司：強化管理和培訓，全面開創保安服務工作的新局面

廣東省惠州保安公司成立于1988年，經過27年發展，公司已成為一家擁有5個大隊、14個中隊，900余名員工的綜合性保安服務公司。公司服務客戶網點近300個，有行政機關、金融機構、事業單位、大中型企業、學校團體、街道社區等，分布于全市16個鎮（街道...

惠州保安公司：以“客戶持續安全”為質量方針，以“零缺陷”為質量目標

惠州保安公司成立于1985年，注冊資金2000萬元，員工達4300余名。公司成立以來，竭誠為廣大客戶提供安全、優質、高效的安保服務，得到了社會各界的高度認可，曾榮獲“第三屆全國先進保安服務公司...

保安公司的規章制度如何執行才能達到一定的效果

制度對于保安公司來說是必不可少的，那么規章制度如何執行才能對保安公司有利呢，我認為，首先，制度執行要公平。對適用同一規章制度的員工階層要一事同仁，不偏不倚，切忌實行雙重標準和變通執行...

惠州保安公司遇到的問題：保安人員整體素質不高，流動頻繁，找人留人難

惠州保安公司組建于1988年9月，經過20多年的發展，公司現有客戶90多家，服務崗點300多個，從業人員1500余人。現如今，公司保安隊伍已經廣泛參與到社會治安巡邏、治安秩序維護、預防和制止違法犯罪、社會矛盾化解以及搶險救災等工作中...